تحميل . . . LOADED

لماذا لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين (مع الدليل)!

فجوة الأجور بين الجنسين

تفكيك فجوة الأجور بين الجنسين

النسويات احذروا! كشف فجوة الأجور بشكل نهائي مع الدليل!

[قراءة_متر]

04 أبريل 2021 - | By ريتشارد أهيرن - هل توجد فجوة في الأجور بسبب الجنس؟ 

ضمان التحقق من صحة المعلومات (مراجع حسابات): [ورقة بحثية استعرضها النظراء: مصدر واحد] [المجلة الأكاديمية: مصدر واحد] [الإحصائيات الرسمية: 2 مصادر] [الهيئة الطبية: مصدر واحد] [موقع ذو سلطة عالية وموثوق: 2 مصادر]  

لا!

لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين: لأن أي فجوة في الأجور بين الرجل والمرأة ليست بسبب الجنس! 

النساء يتقاضين أقل من الرجال في المتوسط ​​لا يتقاضين أجرًا أقل لأنهن نساء ، يتقاضين أجورًا أقل بسبب مجموعة من العوامل مثل الفروق الشخصية ونوع الوظيفة والوقت الذي يقضيه في العمل ، وهو ما سنثبته في هذا المقال. 

قد تظهر بعض إحصائيات فجوة الأجور بين الجنسين أن النساء يكسبن أقل من الرجال في المتوسط ​​، ولكن غالبًا ما يساء تفسير إحصائيات فجوة الأجور بين الجنسين من قبل النسويات و اليسار السياسي

على الرغم من الجهود التي يبذلها اليسار لدحض الواقع ، دعوني أذكر حقيقة: 

الرجال والنساء مختلفون. السؤال المهم الذي يجب طرحه هو لماذا تحصل المرأة على أجر أقل من الرجل في بعض الأحيان؟

هناك العديد من الفروق البيولوجية والنفسية بين الذكور والإناث. الاختلافات البيولوجية بين الرجل والمرأة عميقة. من الناحية البيولوجية ، لدى الرجال والنساء سمات هرمونية مختلفة ، ويمتلك الرجال المزيد من هرمون التستوستيرون الذي يمكن أن يؤثر على كيمياء الدماغ وشخصيته. 

تختلف أدمغتنا على المستوى البيولوجي ، ربما تكون قد سمعت عن دماغ الذكور والإناث. 

ها هي الصفقة:

هناك فرق مثبت بين أدمغة الذكور والإناث. يبلغ حجم دماغ الرجل حوالي 10٪ من دماغ الأنثى (الرجال أكبر جسديًا) ، لكنه لا يؤثر على الذكاء. 

لا توجد فروق ذكاء بين الرجال والنساء.

تميل الفصيصات الجدارية السفلية إلى أن تكون أكبر عند الذكور ، ويرتبط هذا الجزء من الدماغ بحل المشكلات الرياضية ، وهذا قد يكون سبب ميل الرجال إلى دخول مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) أكثر من النساء. 

ولكن أكثر عن ذلك لاحقا…

هناك أدلة على أن النساء لديهن مادة رمادية أكثر من الرجال. تساعد المادة الرمادية الدماغ على معالجة المعلومات من الجسم وهي موجودة في مناطق الدماغ المسؤولة عن التحكم في العضلات والإدراك الحسي.

على الرغم من أن النساء لديهن مادة رمادية أكثر من الرجال ، إلا أنهن تميل إلى استخدام المزيد من المادة البيضاء ، التي تربط مراكز المعالجة في الدماغ. في حين أن الرجال يميلون إلى استخدام المادة الرمادية بشكل أكبر على الرغم من وجود القليل منها في المتوسط!

فهمتك!؟

جدول المحتويات (انتقل إلى):  

  1. المُقدّمة
  2. الاختلافات البيولوجية
  3. نموذج العوامل الخمسة للشخصية
  4. الفروق النفسية
  5. سمة شخصية الرضا
  6. مؤشر الفجوة بين الجنسين
  7. التفاوت بين الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
  8. الخلاصة - الكشف عن فجوة الأجور بين الجنسين 
الفرق بين دماغ الذكر والأنثى
الفرق بين دماغ الذكر والأنثى.

الفروق البيولوجية بين الذكور والإناث

  • الرجال لديهم دماغ أكبر بنسبة 10٪ لكنهم ليسوا أكثر ذكاءً.
  • النساء لديهن مادة رمادية أكثر من الرجال لكنهن يستخدمن مادة بيضاء أكثر.
  • يستخدم الرجال مادتهم الرمادية أكثر من النساء على الرغم من وجود القليل منها.
  • الرجال لديهم أكبر الفصيص الجداري السفلي.

نموذج العوامل الخمسة للشخصية

دعنا نصل مباشرة إلى النقطة:

الرجال والنساء لديهم أدمغة مختلفة هيكليا، لكنهم أيضًا يستخدمون أدمغتهم بشكل مختلف! قد يكون هذا هو السبب في أن الرجال يميلون إلى التفوق في المشاريع الموجهة نحو المهام ، لكن النساء أفضل في معالجة اللغة وتعدد المهام. 

وغني عن القول ، أن الرجال والنساء لديهم أدمغة مختلفة على المستوى البيولوجي مما يفسر الاختلافات في علم النفس والشخصية ، وهو ما سنناقشه الآن. 

على الصعيد النفسي ، نحن لا نتحدث عن الذكاء أو الذكاء. أظهرت الدراسات أن الرجال والنساء يسجلون درجات متساوية في مقاييس الذكاء والذكاء. الرجال ليسوا أذكى من النساء ، أو العكس. 

أنا لا أقول ذلك على الإطلاق!

لا يوجد فرق بين الرجل والمرأة عندما يتعلق الأمر بالقدرة المعرفية والبيانات واضحة على ذلك. حيث يختلف الرجال والنساء في سمات الشخصية. 

يستخدم علماء النفس نموذج الخمسة الكبار لفهم الشخصية التي تحدد 5 شخصيات مميزة مقاييس الشخصية

هذه هي:

1) القبول - الأشخاص المقبولون بشكل عام يثقون ، كرماء ، طيبون ، مراعيون ، ومستعدون جدًا لتقديم تنازلات حتى لو تعارضت مع مصالحهم الخاصة. غالبًا ما يكون الأشخاص المقبولون متعاطفين ولديهم نظرة متفائلة للطبيعة البشرية. الأشخاص البغيضون هم أكثر أنانية ، ومريبين ، وغير ودودين ، وغير متعاونين ، وجداليين. الأشخاص البغيضون لديهم اهتمام أقل بمشاعر وعواطف الآخرين. 

2) الانفتاح - يُعرَّف الانفتاح على التجربة بأنه تقدير المغامرة والخيال والفضول والأفكار غير العادية. يميل الأشخاص المنفتحون إلى أن يكونوا أكثر إبداعًا ووعيًا بمشاعرهم. ومع ذلك ، فإن الأفراد المنفتحين هم أكثر عرضة للمعاناة من مشاكل الإدمان والانخراط في سلوكيات أكثر خطورة. الأشخاص غير المنفتحين يجدون صعوبة في فهم الأفكار المجردة ولديهم خيال ضعيف. 

3) الضمير - الأشخاص الذين يتسمون بالضمير الحي مجتهدون للغاية ومنضبطون ويسعون لتحقيق الإنجاز. غالبًا ما يكونون عنيدون ومركزون للغاية على تحقيق هدف معين. الأشخاص المهتمون بالضمير مثل النظام ، واتباع الجدول الزمني ، والاهتمام بالتفاصيل ، وهم دائمًا على استعداد. الأشخاص غير الواعين غير منظمين ومندفعين وكسالى. يرتبط الضمير ارتباطًا وثيقًا بالنجاح ، فالأشخاص الذين يسجلون درجات عالية في الضمير غالبًا ما يكونون ناجحين للغاية في حياتهم المهنية. 

4) الانبساط - يحب الأشخاص المنفتحون التعامل مع العالم الخارجي. إنهم يحبون التفاعل مع الناس ويظهرون على أنهم طاقة عالية للغاية في المواقف الاجتماعية. يظهرون أكثر هيمنة في المجموعة ، ويحبون التحدث ويؤكدون أنفسهم بانتظام. الانطوائيون هم على العكس من ذلك ، فهم خجولون للغاية وغير مرتاحين في المواقف الاجتماعية ويفضلون قضاء الوقت بالداخل والوحدة.  

5) العصابية - العصابية هي نزعة لتجربة المشاعر السلبية ، مثل القلق والغضب والاكتئاب. يتمتع الأشخاص العصابيون بقدرة منخفضة على تحمل الإجهاد ، مما يجعل الصعوبات الطفيفة تزعجهم ، ويُنظر إليهم عمومًا على أنهم سلبيون أو متشائمون. الأشخاص الذين يحصلون على درجة منخفضة من العصابية لديهم مزاج مستقر ويظهرون في حالة استرخاء معظم الوقت. 

 

إذن ، هل يسجل الرجال والنساء درجات مختلفة في اختبار الشخصية الخمسة الكبار؟ 

نعم! البيانات موجودة وهناك دليل واضح على الاختلافات الشخصية بين النساء والرجال. من بين عينات الكليات والبالغين مع نموذج خمسة عوامل للشخصية ، حصلت النساء على درجات أعلى من الرجال من حيث التوافق والعصابية. 

النساء أكثر قبولاً وعصابية من الرجال. 

في اختبار الشخصية الخمسة الكبار مع الانفتاح والانبساط ، يظهر الرجال والنساء اختلافًا بسيطًا جدًا عند أخذ عينات من عدد كبير من السكان.

يسجل الرجال والنساء أيضًا درجات مماثلة في الضمير في اختبار الخمسة الكبار ، ولكن على عينة كبيرة ، يبدو الرجال أكثر اجتهادًا ، والنساء أكثر تنظيماً قليلاً. بالرغم من ذلك فإن الاختلافات لا تذكر فيما يتعلق بالضمير. 

نموذج خمسة عوامل للشخصية

الفروق النفسية بين الذكور والإناث

  • يسجل الرجال والنساء على قدم المساواة في اختبارات الذكاء والذكاء.
  • النساء أكثر قبولاً من الرجال.
  • النساء أكثر عصبية من الرجال.
  • يسجل الرجال والنساء نفس النتيجة في الانفتاح والانبساطية.
  • يسجل الرجال والنساء درجات مماثلة في الضمير.
  • الرجال هم أكثر اجتهادًا من النساء.
  • النساء أكثر تنظيماً بقليل من الرجال.

الموافقة الشخصية سمة

يتم أخذ بيانات السمات الشخصية هذه على عينة ضخمة من الأشخاص ونتحدث عنها في المتوسط. 

لذلك ، إذا اخترت امرأة عشوائية ورجلًا عشوائيًا من مجموعة كبيرة ، فمن المرجح أن تكون المرأة أكثر قبولًا وعصابية من الرجل. 

هذا لا يعني أنه لا توجد نساء بغيضين ، بالطبع ، هناك ، وهناك الكثير من الرجال اللطفاء! هناك قيم متطرفة في جميع أطراف الطيف ، ونحن لا نقلل الفروق الفردية هنا ، نحن نتحدث عن الإحصائيات والاحتمالات مع الاختلافات النفسية بين الرجال والنساء.

إذن ، ماذا نعرف حتى الآن؟

نعلم من الأبحاث أن النساء أكثر قبولًا وعصبية من الرجال. الناس مقبولون يميلون إلى ذلك كسب أقل من الناس البغيضين. 

لماذا؟ 

كبداية ، الأشخاص اللطفاء لا يحبون الخلاف ويكونون أقل حزما في السعي وراء احتياجاتهم الأنانية. 

وإليك مثال على ذلك:

من الذي من المرجح أن يسأل رئيسه عن الترقية؟ 

الفرد البغيض. 

من غير المرجح أن يطلب الشخص اللطيف ترقية لأنه يخشى أن تنطوي على تعارض. من المرجح أن يقدّروا التوافق مع رئيسهم بدلاً من المخاطرة بالصراع من أجل زيادة الأجور. 

  • الأشخاص المقبولون يكسبون أقل من الأشخاص البغيضين.
  • النساء أكثر قبولاً من الرجال.
  • تتقاضى النساء رواتب أقل في المتوسط ​​لأنهن أكثر قبولاً. حقيقة.

مؤشر الفجوة بين الجنسين

غالبًا ما تكون سمات الشخصية مثل التوافق هي السبب في أن النساء يسعين إلى وظائف مختلفة عن الرجال. الأشخاص المقبولون هم أكثر رعاية ، لذلك هم أكثر عرضة لاختيار مهن مثل التمريض ورعاية الأطفال ، وهي وظائف قد تدفع أقل مما يختاره الأشخاص غير المرغوب فيهم. 

من المرجح أن يختار الشخص السيئ مهنة مثل المحامي ، مع الأخذ في الاعتبار أنه يزدهر في بيئات جدلية. يتقاضى المحامون رواتب أكثر للممرضات ، وما إذا كان ينبغي أن يكون الأمر كذلك أمر قابل للنقاش بالطبع. 

في المتوسط ​​، المأخوذة من عينة كبيرة ، يفضل الأفراد اللطفاء العمل مع الناس. يهتم الأشخاص البغيضون أكثر بالأشياء ويعملون بمفردهم. لهذا السبب من المرجح أن يذهب الرجال إلى مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). تدفع مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أكثر في مناخ العمل الحالي نظرًا لارتفاع الطلب عليها. 

النساء أكثر عصبية من الرجال ، إحصائيًا في المتوسط. من المرجح أن يكون لدى النساء قدرة أقل على تحمل الإجهاد وتكون أكثر عرضة لمشاكل الصحة العقلية الناجمة عن الإجهاد. غالبًا ما تأتي الوظائف ذات الأجور المرتفعة بضغط أكبر من الوظائف ذات الأجور المنخفضة. 

قد يختار الرجال وظائف أكثر إرهاقًا ، لكن النساء العصابيات قد يخجلن منها. يمكن للكثير من النساء التعامل مع التوتر والعمل في وظائف مرهقة رغم ذلك (يمكنني سماع صوت النسويات على وشك الانفجار). نحن نقوم بالتعميم هنا ، لكن مع ذلك ، فإن الأمر ذو دلالة إحصائية. 

أسمعك تقول:

لا يتم تشجيع النساء على العمل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بسبب التحيز الجنساني في المجتمع! 

حسنًا ، لنلقِ نظرة على المجتمعات الأكثر مساواة على وجه الأرض ، حيث قاموا بتحقيق أقصى قدر من المساواة بين الجنسين. النرويج والسويد وفنلندا وأيسلندا كلها تصنف باستمرار على أنها دول العالم معظم البلدان التي تتمتع بالمساواة بين الجنسينبحسب المنتدى الاقتصادي العالمي. لقد حاولوا تحقيق المساواة في النتائج. 

ها هو كيكر:

في البلدان التي بها مساواة أعلى بين الجنسين، تقل احتمالية حصول النساء على درجات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. عندما تحاول دولة ما أن تساوي الفروق بين الجنسين لتحقيق ما يسمى بالمساواة ، فإن الفروق بين الرجل والمرأة تكون مبالغًا فيها! يدخل المزيد من الرجال مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، ويدخل المزيد من النساء وظائف في التمريض ورعاية الأطفال والتدريس. 

الدول الأكثر مساواة مثل فنلندا والنرويج لديها أقل نسبة من النساء من خريجات ​​STEM. 

علاوة على ذلك ، فإن البلدان المحافظة مثل تركيا والإمارات العربية المتحدة والجزائر لديها أعلى نسبة من خريجات ​​STEM!

مؤشر الفجوة بين الجنسين 2020 ، معظم البلدان التي تتمتع بالمساواة بين الجنسين.

التباين بين الجنسين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

  • يدخل عدد أقل من النساء مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في بلدان المساواة (المساواة بين الجنسين).
  • يدخل المزيد من النساء مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في البلدان الأقل مساواة.
  • لا تعزى الاختيارات المهنية للرجال والنساء إلى عوامل مجتمعية.

لا يمكنك هندسة الفروق بين الجنسين اجتماعيًا ، فالمزيد من الهندسة الاجتماعية تؤدي إلى مزيد من التفاوت بين الجنسين. 

الرجال والنساء مختلفون. معظم العقلاء يعرفون ذلك منذ فجر التاريخ البشري. 

من المنطقي ...

لقد أثبت البحث ذلك ، ولكن من المنطقي لمعظم الناس أن النساء أكثر قبولًا من الرجال ولديهن اهتمامات وظيفية مختلفة ، وهو ما يسبب التفاوت في الأجور. 

تقوم المرأة بنفس الوظيفة (بنفس المؤهلات والخبرة) مثل الرجل في دول مثل الولايات المتحدة و المملكة المتحدة سوف يتقاضون نفس الأجر ، بشرط أن يعملوا في نفس الساعات (إجازة الأمومة عامل). 

من غير القانوني لصاحب العمل أن يفعل خلاف ذلك. 

قد يختار الرجال وظائف ذات دخل أعلى ، ويدفعون بقوة أكبر للترقية ، ويعملون لساعات أطول طوال حياتهم. في المتوسط ​​وفي الظاهر ، قد يكسب الرجال أكثر وفقًا لبعض الإحصاءات ، لكن هذا ليس بسبب الجنس ، بل بسبب الاختلافات الشخصية. 

هناك الكثير من النساء اللائي يدخلن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، ولا يوجد ما يمنعهن. 

نسعى جميعًا لتحقيق تكافؤ الفرص ، وفي معظم الدول الغربية في عام 2021 ، لدينا ذلك!

من المستحسن للمرأة التي تتطلع إلى التقدم في حياتها المهنية أن تكون أقل قبولًا وتضغط من أجل هذه الترقية ، فلا شيء يمنعها! 

النساء يجنحن الخريجين مؤشر الفجوة بين الجنسين
الخريجات ​​في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مقابل مؤشر الفجوة بين الجنسين.

تفكيك فجوة الدفع الجنساني

  • فجوة الأجور ليست بسبب الجنس.
  • الاختلافات البيولوجية والشخصية هي التي تجعل الرجال والنساء يختارون وظائف مختلفة.
  • الهندسة الاجتماعية لا تعمل ، والجنس هو بناء بيولوجي وليس اجتماعي.

لقد غطينا الكثير في هذه المقالة ، من الاختلافات البيولوجية والنفسية بين الجنسين إلى كيف لا تحدث الهندسة الاجتماعية أي فرق في المهن التي يختارها الرجال والنساء. 

الأدلة موجودة ، والبيانات موجودة ، ولا يمكنك المجادلة معها. 

فجوة الأجور فضحت! 

نحن نحتاج مساعدتك! نقدم لك الأخبار غير الخاضعة للرقابة لـ مجانًا، ولكن لا يمكننا القيام بذلك إلا بفضل دعم القراء المخلصين تمامًا مثل أنت! إذا كنت تؤمن بحرية الكلام وتستمتع بالأخبار الحقيقية ، فيرجى التفكير في دعم مهمتنا من خلال أصبح راعيا أو بجعل تبرع لمرة واحدة هنا. 20٪ من الجميع يتم التبرع بالأموال ل قدامى المحاربين! 

هذه المقالة المميزة ممكنة فقط بفضل رعاتنا ورعاتنا! انقر هنا للتحقق منها والحصول على بعض العروض الحصرية المذهلة من الرعاة لدينا!

ما هو رد فعلك؟
[معزز تمديد رد فعل]

مؤلف السيرة الذاتية

صورة المؤلف Richard Ahern LifeLine Media الرئيس التنفيذي

ريتشارد أهيرن
الرئيس التنفيذي لشركة LifeLine Media
ريتشارد أهيرن هو الرئيس التنفيذي ورجل الأعمال والمستثمر والمعلق السياسي. يتمتع بخبرة كبيرة في مجال الأعمال التجارية ، حيث أسس العديد من الشركات ، ويقوم بانتظام بأعمال استشارية للعلامات التجارية العالمية. لديه معرفة عميقة بالاقتصاد ، حيث أمضى سنوات عديدة في دراسة الموضوع والاستثمار في الأسواق العالمية.
يمكنك عادة أن تجد ريتشارد ورأسه مدفونًا بعمق داخل كتاب ، يقرأ عن أحد اهتماماته العديدة ، بما في ذلك السياسة وعلم النفس والكتابة والتأمل وعلوم الكمبيوتر ؛ بعبارة أخرى ، إنه الطالب الذي يذاكر كثيرا.
بريد إلكتروني: Richard@lifeline.news Instagram: @ Richard.Ahern تويتر:RichardJAhern

العودة إلى أعلى الصفحة.

By ريتشارد أهيرن - لايف لاين ميديا

اتصال: ريتشارد@lifeline.news

نشرت: نيسان 04 2021 

آخر تحديث: نوفمبر 20 2021

مراجع حسابات (ضمان التحقق من صحة الأخبار): 

  1. معركة الدماغ: الرجال مقابل. امرأة: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [السلطة الطبية] 
  2. السمات الشخصية الخمس الكبرى:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [موقع ويب ذو سلطة عالية وموثوق] 
  3. السمات الشخصية الخمس الكبرى: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [موقع ويب ذو سلطة عالية وموثوق] 
  4. الفروق بين الجنسين في السمات الشخصية لنموذج العوامل الخمسة في مجموعة من كبار السن: تمديد النتائج القوية والمفاجئة إلى الجيل الأكبر سنًا: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [ورقة بحثية استعرضها النظراء] 
  5. الشخصية والأجور: هل الفجوات بين الجنسين في الثقة تفسر الفجوات بين الجنسين في الأجور ؟: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [مجلة أكاديمية]
  6. فيما يلي أهم 10 دول في العالم من حيث المساواة بين الجنسين: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [إحصائية رسمية] 
  7. في البلدان التي تتمتع بمساواة أعلى بين الجنسين ، تقل احتمالية حصول النساء على درجات علمية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [إحصائية رسمية] 

سياسة

آخر الأخبار غير الخاضعة للرقابة والآراء المحافظة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والسياسة العالمية.

احصل على الأحدث

شركة

أخبار الأعمال الحقيقية وغير الخاضعة للرقابة من جميع أنحاء العالم.

احصل على الأحدث

تمويل

أخبار مالية بديلة مع حقائق غير خاضعة للرقابة وآراء غير متحيزة.

احصل على الأحدث

القانون

تحليل قانوني متعمق لأحدث المحاكمات وقصص الجريمة من جميع أنحاء العالم.

احصل على الأحدث
اشترك في النقاش!

لمزيد من المناقشة ، انضم إلينا الحصري المنتدى هنا!

اشترك في النقاش!
إخطار
0 التعليقات
التقيمات المضمنة
عرض جميع التعليقات
0
أحب أفكارك ، يرجى التعليق.x
()
x